Negli annunci di lavoro e nei corsi di formazione si parla sempre più spesso di Upskilling e Reskilling. Due parole molto simili, ma che in realtà indicano due strade completamente diverse: saper distinguere l’una dall’altra può aiutarti a capire di cosa hai realmente bisogno e a scegliere il percorso di formazione più giusto per te.
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Il mondo del lavoro cambia in fretta: digitalizzazione, automazione e intelligenza artificiale stanno trasformando mansioni che fino a pochi anni fa sembravano stabili. Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, entro il 2030 circa il 59% della forza lavoro mondiale avrà bisogno di upskilling o reskilling e il 39% delle competenze oggi richieste sarà trasformato o diventerà obsoleto.
Tradotto: aggiornarsi non è più una scelta, ma un modo per restare competitivi, che tu abbia un lavoro, lo stia cercando o voglia cambiarlo.
L’upskilling (in italiano potenziamento delle competenze) consiste nell’approfondire e aggiornare le competenze che già possiedi. Non cambi mestiere: diventi più bravo, più veloce e più autonomo in quello che già fai. In questo modo cresci nel tuo ruolo o di accedi a mansioni di maggiore responsabilità.
Esempi di upskilling
- Un’impiegata amministrativa che impara a usare un nuovo gestionale per occuparsi anche di controllo di gestione.
- Un addetto al marketing che impara a usare gli strumenti di intelligenza artificiale generativa per migliorare le proprie campagne.
- Un operaio specializzato che si forma sull’uso di macchinari di nuova generazione o sulla lettura del disegno tecnico.
Il reskilling (in italiano riqualificazione professionale) significa, invece, acquisire competenze nuove per svolgere un lavoro diverso. È il percorso tipico di chi ha perso il lavoro, di chi opera in un settore in difficoltà o di chi desidera cambiare strada e ricominciare da un’altra professione.
Esempi di reskilling
- Una commessa del settore retail che frequenta un corso di contabilità per lavorare in un ufficio amministrativo.
- Una persona rimasta senza lavoro che impara a programmare una macchina per entrare nel settore metalmeccanico.
- Un lavoratore che, dopo anni in un ruolo commerciale, si forma sulla sicurezza sul lavoro per cambiare ambito professionale.
| Upskilling | Reskilling | |
|---|---|---|
|
Punto di partenza |
Hai già un lavoro o una professione |
Hai perso il lavoro, vuoi cambiarlo o il tuo ruolo sta scomparendo |
|
Obiettivo |
Crescere e specializzarti |
Ripartire in un nuovo ambito |
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Competenze |
Le stesse, approfondite e aggiornate |
Completamente nuove |
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Ruolo |
Resti nello stesso ruolo (o in uno affine) |
Cambi ruolo, mansione o settore |
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Percorso tipico |
Corsi brevi e mirati |
Percorsi più strutturati, spesso con una parte pratica |
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Esempio |
Da impiegato a impiegato esperto di controllo di gestione |
Da operaio generico a manutentore meccatronico |
Per capire se hai bisogno di un percorso di Upskilling o Reskilling, prova a rispondere a queste domande:
- Il mio lavoro mi piace e c’è richiesta nel mio settore? Se sì, probabilmente ti serve un upskilling. Se il settore è in crisi o non ti rappresenta più, pensa a un reskilling.
- Quali competenze leggo più spesso negli annunci che ancora non ho? Se il gap è piccolo e preciso, bastano percorsi brevi e mirati a migliorare le tue abilità. Se il divario è ampio, serve un percorso più completo.
- Dove mi vedo tra due anni? Se ti immagini nella stessa professione ma con più responsabilità, scegli un percorso di upskilling. Se ti immagini in una professione diversa, scegli un percorso di reskilling.
Non esiste una risposta giusta in assoluto: spesso i due percorsi si alternano nel corso della vita professionale. Chi oggi fa un reskilling per cambiare mestiere tra qualche anno farà upskilling per crescere in quel nuovo ruolo.
In Lombardia esistono diverse opportunità per fare entrambi i percorsi, anche a costo zero:
- Se sei disoccupato e hai la residenza o il domicilio in Lombardia, la Misura DIL di Regione Lombardia finanzia percorsi di orientamento e formazione pensati per fornire competenze realmente spendibili sul mercato del lavoro. Tra i percorsi previsti dalla misura ci sono proprio quelli di aggiornamento (upskilling) e di riqualificazione (reskilling), assegnati in base al tuo profilo.
- Se, al contrario, hai già un lavoro e desideri perfezionare le tue competenze o imparare un nuovo mestiere partendo da 0, puoi guardare i nostri corsi a catalogo, corsi di formazione altamente professionalizzanti mirati per aggiornare le tue competenze oppure insegnartene di nuove
L’upskilling potenzia le competenze che già hai per crescere nel tuo ruolo; il reskilling ti insegna competenze nuove per cambiare ruolo o settore.
Sì. Molti percorsi sono pensati per chi lavora e prevedono orari compatibili con l’impegno professionale.
Dipende dal corso e dal tuo profilo. La maggior parte dei corsi di formazione per riqualificare le proprie competenze sono a pagamento. Tuttavia, per i disoccupati esistono misure regionali, come la Misura DIL, che permettono di frequentare corsi senza costi a proprio carico.
Parliamone insieme. Analizzeranno il tuo profilo e ti indicheremo quale percorso è più adatto a te.
