Contenuti Obiettivi

• MODULO 1 (8 ore): Ruolo dell'informazione e della formazione
  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda;
  • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda;
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro;
  • La formazione: il concetto di apprendimento;
  • Le metodologie didattiche attive;
  • Elementi di progettazione didattica.
• MODULO 2 (8 ore): Organizzazione e sistemi di gestione
  • La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione, conoscenza del sistema di organizzazione aziendale, elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati;
  • Il sistema di gestione della sicurezza;
  • Il processo del miglioramento continuo;
  • Organizzazione e gestione integrata;
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.
• MODULO 3 (4 ore): Il sistema delle relazioni e della comunicazione:
  • Il sistema delle relazioni;
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
  • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni;
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
  • La rete di comunicazione in azienda;
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
  • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività;
  • Attività post-riunione;
  • La percezione individuale dei rischi.
  • Aspetti sindacali:
    • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
    • Art. 9 della legge n. 300/1970;
    • Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;
    • Criticità e punti di forza.
• MODULO 4 (4 ore): Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato:
  • Cultura della sicurezza;
  • Benessere organizzativo;
  • Team building.