EROGAZIONE: ogni due mesi. Modalità: valutare in base al calendario del mese.
Contenuti Obiettivi
Il corso permette di acquisire le basi della gestione e della formulazione delle buste paga, in vista di un’occupazione nell’ambito della gestione del personale o delle Risorse Umane. È in grado di produrre la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, elaborando conteggi relativi a situazioni ordinarie, avvalendosi di software gestionali dedicati.
Programma
Il CCNL e gli istituti contrattuali
Le tipologie dei rapporti di lavoro: contratti di lavoro a confronto
La retribuzione del lavoratore (fissa e variabile)
Le ritenute fiscali e previdenziali
La presenza del lavoratore e i connessi eventi previdenziali connessi al rapporto di lavoro (malattia, maternità, allettamento, infortunio)
I trattamenti di integrazione salariale
Il costo del lavoro
Calcolo dei contributi
TFR e le altre mensilità differite
Tabulati contabili e flusso UNIEMENS
Adempimenti annuali: conguaglio fiscale, Cu, 770 e autoliquidazione Inail
I rapporti di lavoro speciali: edili agricoltura, agenti ecc
La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni o licenziamento
Lo sviluppo organizzativo del personale
Zucchetti: l’impianto ditta - anagrafica ditta e anagrafica del lavoratore - la costituzione del rapporto di lavoro - il calcolo del cedolino paga e relativo controllo - il calcolo del cedolino paga con eventi previdenziali e relativo controllo - il calcolo del cedolino paga in ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro - Il post paga - il calcolo dei contributi - l’Uniemes - il modello F24 - i tabulati riepilogativi
