Programma

Fondamenti di amministrazione del personale

• Il CCNL e i principali istituti contrattuali
• Le diverse tipologie di rapporto di lavoro: caratteristiche e confronto tra i principali contratti
• La costituzione del rapporto di lavoro
• La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento
• Lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale

Retribuzione e buste paga

• La retribuzione del lavoratore: elementi fissi e variabili
• Struttura e principali elementi del cedolino paga
• Ritenute fiscali e previdenziali
• TFR e altre mensilità differite
• Il costo del lavoro
• Calcolo dei contributi previdenziali
• Tabulati contabili e riepilogativi

Presenze, assenze ed eventi del rapporto di lavoro

• La gestione delle presenze del lavoratore
• Gestione dei principali eventi previdenziali:
  1. malattia
  2. maternità
  3. infortunio
  4. altre assenze tutelate
• I trattamenti di integrazione salariale
• Calcolo e controllo del cedolino in presenza di eventi previdenziali

Applicazione pratica: elaborazione paghe

Durante il corso sarà possibile acquisire competenze pratiche attraverso l'utilizzo di un software gestionale per l'amministrazione del personale, simulando le principali attività che caratterizzano il lavoro dell'addetto paghe:

• Impostazione e gestione dell'anagrafica azienda
• Gestione dell'anagrafica del lavoratore
• Inserimento e gestione del rapporto di lavoro
• Elaborazione del cedolino paga e verifica dei risultati
• Gestione ed elaborazione del cedolino in presenza di eventi previdenziali
• Elaborazione del cedolino in caso di cessazione del rapporto di lavoro
• Gestione delle attività post-paga
• Calcolo e controllo dei contributi
• Elaborazione del flusso UNIEMENS
• Elaborazione del modello F24
• Consultazione e gestione dei tabulati riepilogativi

Comunicazione e relazione con il cliente

• La relazione con il cliente
• Comunicazione efficace e gestione delle richieste nell'ambito dell'amministrazione del personale